A. Jenis
penghargaan dan hukuman
Penghargaan
dapat kita sebut sebagai sebuah bentuk apresiasi kepada suatu prestasi tertentu
yang diberikan baik oleh perorangan ataupun suatu lembaga. Dan hukuman adalah tindakan yang dijatuhkan kepada seseorang
secara sadar dan sengaja sehingga menimbulkan nestapa, dan dengan adanya
nestapa itu seseorang akan menjadi sadar akan perbuatannya dan berjanji di
dalam hatinya untuk tidak mengulanginya.
Jenis
penghargaan yang biasa diterima oleh seseorang bila di dalam perusahaan
misalnya kenaikan gaji/upah , dipromosikan ke jabatan yang lebih tinggi , atau
mendapat tunjangan yang lebih besar. Sedangkan jenis hukuman yang diterima oleh
seseorang biasanya berupa pemutusan hubungan kerja , pemotongan gaji, atau bisa
juga dikeluarkan dari perusahaan tempat dia bekerja.
B. Pentingnya
penghargaan dan hukuman dalam organisasi
Pada
suatu organisasi sangat diperlukan aturan dan hukum serta penghargaan dimana
penghargaan dalam suatu organisasi itu penting karena kita memang
menghargai usaha mereka yang sudah berupaya mengubah cara kerja mereka. Penghargaan
juga akan memicu orang-orang untuk melakukan yang terbaik. Sebaiknya penghargaan
bukan untuk mereka yang ahli di dalam bidangnya melainkan berikan target dan
berikan penghargaan buat mereka yang melampui target yang telah diberikan.
Penghargaan juga berfungsi untuk memperlihatkan bahwa kita sebagai atasan
menghargai kinerja mereka yang sesuai dengan aturan yang berlaku. sedangkan
hukuman berfungsi sebagai suatu konsekuensi agar suatu kinerja dalam
suatu organisasi tersebut dapat berjalan dengan baik. jika suatu organisasi hukuman
tidak diterapkan maka suatu organisasi tersebut tidak akan berjalan dengan baik
dan akan menimbulkan konflik kepentingan baik antar individu ataupun antar
organisasi. Untuk mengefektifkan peraturan tersebut butuh kesadaran untuk
mematuhi peraturan yang sudah diterapkan dalam sebuah organisasi tersebut, maka
dibuatlah hukum agar kita mematuhi hukum tersebut. Hukum tersebut juga berlaku
dalam bersosialisasi contohnya dalam berorganisasi. Pentingnya hukuman dalam
organisasi agar pelaku dalam organisasi tersebut merubah perilakunya, yaitu
dengan mempertimbangkan: Waktu, Intensitas, Jadwal, Klarifikasi, dan Impersonalitas
(tidak bersifat pribadi).
C. implikasi hukuman dan penghargaan pada perusahaan
Manajemen sumber daya manusia merupakan program, aktivitas untuk mendapatkan, mengembangkan, memelihara dan mendayagunakan sumber daya manusia untuk mendukung perusahaan mencapai tujuannya. Dalam mencapai tujuan perusahaan, dibutuhkan sumber daya manusia (karyawan) yang berkualitas. Kualitas atau kinerja karyawan harus selalu dipelihara dan ditingkatkan,salah satu caranya adalah dengan penerapan reward dan punishment. Perusahaan menyadari demi menjaga dan meningkatkan kinerja karyawan perusahaan harus segera berbenah dalam pengelolaan manajemen yang profitable dan professional, salah satu caranya adalah dengan menerapkan reward dan punishment. Diharapkan dengan adanya penerapan reward dan punishment kinerja karyawan dapat ditingkatkan dan perusahaan dapat mencapai tujuanya secara keseluruhan.
Referensi
No comments:
Post a Comment